De ce este nevoie de grevă de avertisment și nu se poate declanșa direct greva propriu-zisă?
Pentru că așa prevede Legea dialogului social nr. 367/2022. Greva de avertisment are o durată de max.2 ore și este un pas obligatoriu înainte de greva propriu-zisă. Ea transmite un ultim semnal angajatorului și autorităților că revendicările noastre sunt serioase și că, dacă nu se găsesc soluții, urmează greva generală. În Sănătate, între greva de avertisment și cea generală trebuie să treacă cel puțin cinci zile lucrătoare.
Cine poate participa la grevă?
Orice angajat care dorește să participe și își exprimă liber această opțiune. Nu contează dacă este sau nu membru de sindicat. Legea spune clar: nimeni nu poate decide în locul tău.
Mai trebuie să știi și că în Sănătate și în Asistență socială, greva se desfășoară astfel încât să fie asigurate serviciile esențiale și să nu fie pusă în pericol viața sau sănătatea pacienților și beneficiarilor. Conform legii, greva este permisă cu condiția să se asigure cel puțin o treime din activitatea normală, pe toată durata zilei.
În cazul grevei, ne deplasăm undeva să protestăm?
Legea spune că greva se desfășoară în incinta unității, iar greviștii trebuie să se afle acolo.
Unde găsesc tabelul pe care semnez că sunt de acord cu greva?
La reprezentanții SANITAS din unitatea unde lucrezi.
În unitățile unde nu există organizație SANITAS, găsiți tabelele pentru semnături la angajatori (federația a respectat prevederea legală și le-a transmis către aceștia).
Mă poate obliga angajatorul să particip la grevă? Dar mă poate obliga să NU particip?
Nu. Decizia îți aparține în totalitate. Nimeni nu are voie să te oblige să participi la grevă și nimeni nu are voie să te împiedice să participi dacă aceasta este alegerea ta.
În cazul în care se fac presiuni asupra ta, indiferent de felul lor, anunță reprezentanții SANITAS din unitate și / sau inspectoratul teritorial de muncă din județul tău.
Pe perioada în care sunt în grevă primesc salariu?
Pentru protecția ta ca angajat, contractul individual de muncă (CIM) ar trebui suspendat pe perioada în care participi la grevă.
CIM-ul fiind suspendat, timpul de muncă efectiv în care tu ești în grevă nu va fi plătit.
Dacă CIM-ul s-ar derula în continuare, ar putea fi o pârghie de presiune asupra ta din partea conducerii unității; ar putea să te oblige să lucrezi, să-ți îndeplinești (o parte din) atribuțiile zilnice. Dacă CIM-ul este suspendat, conducerea unității nu poate să te oblige să faci ceva împotriva voinței tale.
Mai trebuie să știi că, pe perioada în care ești efectiv în grevă și CIM-ul este suspendat, îți păstrezi drepturile privind asigurările de sănătate.
Pot să semnez tabelul de grevă și apoi să mă răzgândesc?
Da. Semnarea tabelului arată doar că ești de acord cu declanșarea grevei, dar nu duce automat la suspendarea contractului individual de muncă.
Participarea ta la grevă este un drept pe care ți-l exerciți în mod liber. Dacă între timp îți schimbi decizia, poți alege să nu participi.
La fel, dacă nu ai semnat inițial, poți decide ulterior să te alături grevei, cu respectarea organizării stabilite de comitetul de organizare a grevei.
Dacă lucrez în Asistență socială, pot să particip la greva din Sănătate?
În cazul grevei declanșate de Federația Sanitas din România odată cu notificarea Guvernului, din data de 7 iulie 2026, procedurile sunt valabile numai pentru sectorul de negociere colectivă Sănătate. Am luat această decizie deoarece revendicările din Asistență socială legate de salarizare sunt aceleași cu cele ale colegilor din Sănătate și, dacă el vor fi soluționate, vor fi în beneficiul angajaților din ambele sectoare publice. Procedural, era foarte dificil să declanșăm greva în ambele sectoare de negociere colectivă și dublam riscul ca aceasta să fie declarată ilegală de instanță.
Dacă particip la grevă, pot fi sancționat(ă)?
Nu. Participarea la o grevă organizată legal nu este abatere disciplinară și nu poate fi motiv de sancționare sau de intimidare.
Când și cum se termină greva?
Greva se încheie în următoarele situații:
- Varianta cea mai favorabilă nouă, atunci când revendicările sunt soluționate și se ajunge la un acord;
- Atunci când o instanță dispune încetarea grevei;
- Atunci când membrii decid că se oprește greva.
Dacă negocierile avansează într-o direcție favorabilă greviștilor, greva poate fi suspendată și reluată ulterior, dacă este nevoie.
Dacă sunt în grevă, angajatorul poate aduce alt angajat în locul meu sau mă poate da afară de la locul de muncă?
Nu. Legea interzice înlocuirea salariaților aflați în grevă cu alte persoane angajate special în acest scop. De asemenea, participarea la o grevă legală nu poate fi motiv de concediere. După încetarea grevei, îți reiei activitatea în aceleași condiții de muncă.