Servicii de informare
1. Beneficiile membrilor SANITAS
Poate vă întrebați: ”Ce poate să îmi ofere mie, personal, apartenența la sindicatul SANITAS ?”
Trebuie să țineți cont de faptul că, potrivit legii, sindicatul deține drepturi și posibilități pe care dumneavoastră, în mod individual, nu le aveţi.
Avantajul nostru competitiv este acela că avem reprezentativitate atât la nivel de sector de negociere colectivă ”Sănătate”, cât și la nivel de ”Asistență socială” şi suntem implicaţi în toate structurile de dialog social din cele două sisteme, la toate nivelurile.
Noi SANITAS, suntem pionii principali ai dialogului social în Sănătate și în Asistență socială.
Ne bucurăm să vă putem oferi:
- Protecție împotriva concedierilor, reducerilor, sancțiunilor disciplinare inechitabile;
Conform legi, concedierile, reducerile de personal, oricare măsuri disciplinare în ceea ce privește angajaţii din sistem, trebuie consultate cu sindicatul reprezentativ, adică cu noi SANITAS.
- Susținere reală şi consultanţă juridică membrilor care au ajuns într-o situație inadecvată cu angajatorul ori cu alte entităţi;
Potrivit experienței, în majoritatea cazurilor, o singură scrisoare explicativă alcătuită corect de un specialist SANITAS este îndeajuns pentru a convinge angajatorul că dreptatea este de partea noastră. Dovada o constituie numeroasele procese pe care le-am câştigat în instanţă pentru dumneavoastră.
- Posibilitatea controlării respectării drepturilor dvs. la locul de muncă;
Unul din obiectivele SANITAS este de a controla angajatorul cu privire la respectarea drepturilor legale ale membrilor noştri. Astfel, conform legii, nimeni nu este obligat să lucreze în condiții inumane. SANITAS poate impune angajatorului să acționeze conform legii pentru a asigura angajaţilor un climat de muncă adecvat.
- Asigurarea suportului pentru educaţie medicală continuuă;
Suntem mereu preocupaţi de formarea profesională a membrilor noştri şi de nivelul de pregătire al acestora. De aceea venim în sprijinul dumneavoastră cu numeroase cursuri de formare profesională, acreditate EMC şi nu numai.
- Bilete de odihnă şi tratament la cele mai avantajoase preţuri;
În fiecare an, venim în întâmpinarea aşteptărilor dumneavoastră cu cele mai bune oferte la mare şi la munte, oferindu-vă sejurul care vi se potriveşte cel mai bine.
- Ajutoare sociale;
Aşa cum este corect, SANITAS oferă membrilor săi ajutoare sociale pentru situaţiile neplăcute prin care trec membrii săi.
- Sprijin total şi necondiţionat în orice problemă pe care o aveţi;
Suntem mereu alături de dumneavoastră şi vă asigurăm că depunem toate eforturile, zi de zi, pentru a vă reprezenta cât mai bine interesele. Aceasta este şi misiunea noastră.
- Informare corectă şi periodică.
Vă ţinem mereu conectaţi la informaţiile relevante care vă afectează viaţa. Ne-am propus ca în fiecare lună să vă informăm corect despre activităţile pe care le desfăşurăm pentru dumneavoastră. Aşteptăm şi de la voi acelaşi lucru.
2. Ce este Contractul Colectiv de Muncă?
Posibile definiții ale Contractului Colectiv de Muncă
Posibile definiții ale Acordului Colectiv de Muncă
Care este diferența între un Contract Colectiv de Muncă (CCM) și un Acord Colectiv de Muncă (ACM)?
Care este cadrul legislativ care reglementează contractele colective de muncă în România?
Istoricul actelor normative care au legiferat contractele colective de muncă în România
- Un contract colectiv de muncă este un acord între un angajator și un sindicat sau o asociație profesională care stabilește condițiile de muncă și de remunerare aplicabile angajaților. Acest contract reglementează drepturile și obligațiile părților implicate și este valabil pentru toți angajații dintr-un anumit sector sau ramură de activitate. Contractul colectiv de muncă este obligatoriu în majoritatea țărilor și este negociat în mod colectiv între sindicate și angajatori, fiind apoi înregistrat și aprobat de autoritățile competente.
- Un contract colectiv de muncă este un acord încheiat între un angajator sau o organizație patronală și o organizație sindicală, care stabilește condițiile de muncă, salarizare și alte drepturi și obligații, care se aplică tuturor angajaților care fac parte din categoria profesională respectivă sau care sunt angajați de respectivul angajator. Acest contract colectiv reglementează relațiile de muncă la nivel de întreprindere, ramură sau sector, asigurând protecția intereselor angajaților și angajatorilor.
- Un contract colectiv de muncă este un acord încheiat între un angajator și un sindicat reprezentativ al salariaților, care reglementează condițiile de muncă și de remunerare pentru o anumită categorie de angajați dintr-o anumită ramură de activitate. Acest contract stabilește drepturile și obligațiile părților, precum și alte aspecte importante legate de relația de muncă, cum ar fi durata timpului de lucru, salarizarea, condițiile de siguranță și sănătate în muncă, concedii, drepturile sindicale etc. Contractul colectiv de muncă se aplică tuturor angajaților care fac parte din categoria prevăzută în contract și este obligatoriu pentru toți angajatorii și angajații din acea ramură de activitate.
- Un contract colectiv de muncă este un acord încheiat între un angajator sau o organizație reprezentând angajatorii și un sindicat sau organizație reprezentând angajații, care reglementează condițiile de muncă, salarizare, beneficii, drepturi și obligații ale ambelor părți implicate. Acest contract este negociat colectiv și acoperă o întreagă categorie de angajați sau o întreagă industrie, având ca obiectiv principal asigurarea drepturilor și condițiilor de muncă echitabile pentru angajați. Un contract colectiv de muncă poate fi valabil pentru o anumită perioadă de timp și poate fi renegociat și actualizat periodic.
- Un acord colectiv de muncă este un document legal încheiat între angajator și una sau mai multe organizații sindicale reprezentative ale salariaților, care stabilește drepturile și obligațiile părților referitoare la condițiile de muncă, salarizare, ore de muncă, beneficii, protecția muncii și alte aspecte legate de relația de muncă. Acest acord este obligatoriu pentru toți angajații dintr-o anumită unitate sau sector de activitate, indiferent dacă aceștia sunt membri ai sindicatului sau nu.
- Un acord colectiv de muncă este un contract între un angajator sau o asociație a angajatorilor și un sindicat sau o asociere/alianță de sindicate prin care se stabilesc condițiile de muncă și drepturile salariale ale angajaților. Acest acord reglementează aspecte precum salariul minim, programul de lucru, concediile, sănătatea și securitatea la locul de muncă, precum și alte drepturi și obligații ale angajatorilor și angajaților. Acordul colectiv de muncă este negociat între părți și trebuie respectat de ambele părți.
- Un acord colectiv de muncă este un document legal care reglementează drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților în cadrul unei companii sau întreprinderi. Acest acord stabilește condițiile de muncă, salariile, orele de lucru, beneficiile, precum și alte aspecte legate de relația de muncă între părți. Acordul colectiv de muncă este negociat între angajatori și sindicatele reprezentative ale angajaților și este obligatoriu pentru ambele părți.
Contractul colectiv de muncă (CCM) este un document legal care reglementează drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților într-o anumită ramură de activitate sau într-o anumită organizație. Acest contract este încheiat între reprezentanții angajatorului și cei ai salariaților, iar în cazul în care sindicatul este implicat, acesta trebuie să fie și el de acord cu prevederile contractului.
Pe de alta parte, Acordul colectiv de muncă (ACM) este un document încheiat între un angajator sau o asociație a angajatorilor și un sindicat sau o asociație a salariaților, care reglementează anumite aspecte ale relației de muncă, cum ar fi salariile, condițiile de muncă, orele suplimentare etc.
Diferența principală între cele două este că Contractul colectiv de muncă are caracter obligatoriu pentru toate persoanele care lucrează în cadrul unei anumite ramuri de activitate sau organizație, în timp ce Acordul colectiv de muncă este obligatoriu doar pentru angajatorii care l-au încheiat și membrii sindicatului care sunt de acord cu acesta. De asemenea, CCM reglementează o gamă mai largă de aspecte ale relației de muncă, în timp ce ACM se concentrează pe anumite aspecte specifice.
Contractul colectiv de muncă (CCM) este o negociere între angajator și un sindicat sau reprezentanții salariaților pentru a stabili condițiile de muncă și salarizare pentru anumite categorii de angajați. Acest contract este obligatoriu pentru toți angajații dintr-o anumită categorie și poate fi negociat la nivel de ramură sau la nivel de întreprindere.
Pe de altă parte, Acordul colectiv de muncă (ACM) este o înțelegere între angajator și angajați sau reprezentanții acestora pentru a stabili anumite aspecte ale relației de muncă, cum ar fi orele suplimentare, concediile, premiile etc. Acest acord poate fi negociat și încheiat la nivel de întreprindere sau la nivel de ramură.
Principala diferență între cele două este că un CCM este un document legal care stabilește condițiile generale de muncă pentru o anumită categorie de angajați, în timp ce un ACM este o înțelegere mai specifică între angajator și angajați pentru a reglementa anumite aspecte ale relației de muncă.
Contractul colectiv de muncă (CCM) și Acordul colectiv de muncă (ACM) sunt două tipuri de acte normative care reglementează drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor într-o anumită unitate sau în cadrul unei ramuri de activitate.
Diferența principală între cele două tipuri de contracte constă în faptul că Contractul colectiv de muncă este încheiat între un sindicat sau un alt reprezentant al salariaților și un angajator sau o asociație a angajatorilor. Acesta reglementeaza condițiile de muncă, salarizare, concedii și alte aspecte legate de relațiile de muncă în cadrul unei unități sau în cadrul unui sector de activitate.
În altă ordine de idei, Contractul colectiv de muncă este încheiat între angajatori și sindicate la nivel național sau la nivel de ramură de activitate și reglementează drepturile și obligațiile reciproce ale părților în ceea ce privește condițiile de muncă, salarizarea, concediile și alte aspecte legate de relațiile de muncă la nivel mai larg.
În concluzie, Acordul colectiv de muncă este un acord încheiat la nivelul unei unități sau sector de activitate, în timp ce Contractul colectiv de muncă este un acord încheiat la nivelul întregii țări, la nivel de sector de negociere colectivă, de grup de unități sau de unitate. Ambele tipuri de contracte sunt importante pentru reglementarea relațiilor de muncă și pentru protejarea drepturilor salariaților.
În România, contractul colectiv de muncă este reglementat de Legea dialogului social nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare. Această lege stabilește condițiile și procedurile pentru încheierea, modificarea și denunțarea contractelor colective de muncă, precum și drepturile și obligațiile părților implicate în negocierea acestora. Este posibil ca în anii următori să fie adoptate modificări și/sau actualizări ale acestei legi sau a altor acte normative care reglementează relațiile de muncă în România.
Legea dialogului social nr. 367/2022 reglementează dialogul social și contractul colectiv de muncă în România. Aceasta stabilește procedurile și condițiile în care sunt negociate și încheiate contractele colective de muncă între angajatori sau organizații patronale și sindicatele reprezentative ale salariaților.
Conform acestei legi, dialogul social reprezintă procesul de consultare, negociere și cooperare între guvern, sindicate și patronate în vederea stabilirii politicilor și reglementărilor legate de condițiile de muncă, salarizare și protecția socială a lucrătorilor.
Contractul colectiv de muncă reprezintă documentul legal care reglementează drepturile și obligațiile părților implicate în relația de muncă, precum condițiile de muncă, salarizarea, durata contractului, protecția socială și alte aspecte legate de angajare și munca prestată.
Legislația privind dialogul social și contractul colectiv de muncă este importantă pentru asigurarea unui mediu de muncă echitabil și pentru protejarea drepturilor salariaților și angajatorilor. Este important ca aceste reguli să fie respectate de toate părțile implicate pentru a evita conflicte de muncă și pentru a promova o relație de muncă bazată pe încredere și colaborare.
Prima lege care a legiferat Contractul colectiv de muncă în România după 1990 a fost Legea nr. 130/1996 privind stabilirea obligației aplicării contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. Această lege a reglementat procesul de negociere și încheiere a contractelor colective de muncă la nivel de unitate, precum și modul de respectare a prevederilor acestora.
Legea 62/2011 privind dialogul social, a avut numeroase modificări și completări și a înlocuit Legea 130/1996 referitoare la contractele colective de muncă.
Legea dialogului social nr. 367/2022 a înlocuit Legea dialogului social nr. 62/2011.
